МВД готовит масштабные изменения в привлечении иностранной рабочей силы. С 1 января 2027 по конец 2029 года планируется запустить эксперимент по организованному набору во всех регионах, кроме Москвы и области.

Что это значит для работодателей?

✅ Появится два официальных государственных реестра:

1. Для компаний, которые хотят нанимать иностранцев.
2. Для самих иностранных работников.
3. Запись действует 1 год с возможностью продления.

✅ Иностранцу-участнику выдадут ID-карту, и он сможет работать только у указанного работодателя, в конкретном регионе и по указанной профессии.

❌ На период эксперимента наём иностранцев другими способами на этих территориях хотят запретить.

Кого это НЕ коснётся?

Эксперимент не затронет тех, у кого есть вид на жительство, РВП или кто переехал по госпрограмме.

Что делать сейчас бизнесу, который работает с иностранцами?

Проект ещё обсуждается (обсуждение на regulation.gov.ru до 6 февраля), но уже сейчас важно:

1. Следить за новостями по теме.
2. Оценить, как новые правила могут повлиять на ваши кадровые процессы.
3. Начать готовиться — возможно, придется переоформлять сотрудников в реестр.

Это серьезный сдвиг в миграционной политике, который затронет тысячи компаний. Уже готовы к изменениям?

Группа депутатов Госдумы внесла законопроект, который значительно изменит жизнь неквалифицированных трудовых мигрантов в России. Если коротко — эпоха свободного поиска работы по патенту может закончиться.

Вместо этого предлагается создать систему «организованного набора». Мигрант сможет приехать в РФ только по приглашению конкретного работодателя и на строго ограниченный срок действия контракта. После его окончания — обязан уехать. Перейти к другому работодателю будет нельзя, привезти семью — запрещено. Путь к виду на жительство и гражданству для таких работников закроют.

✅ Цель — жесткий контроль, борьба с нелегальной миграцией и перенаправление потока рабочих рук в нужные регионы.

❗️ Главный удар придется по бизнесу: работодатель должен будет оплачивать полностью все расходы мигранта (проезд, жилье, медстраховку) и внести депозит на его обратный выезд. Это сделает использование иностранной рабочей силы дорогим и бюрократически сложным.

Законопроект пока на рассмотрении, но уже получил принципиальную поддержку. Если его примут, рынок труда в строительстве, ЖКХ, сельском хозяйстве и других отраслях изменится навсегда.

Согласно новой инициативе, генеральные подрядчики могут быть обязаны проверять, есть ли у иностранных специалистов, нанятых субподрядчиками, патенты, разрешения на работу и допуск к определённым видам деятельности.

Если обязанность не выполнить — штраф от 500 тыс. до 800 тыс. рублей. При повторном нарушении — от 1,5 млн до 2,5 млн рублей.

Это значит, что ответственность теперь ложится не только на того, кто нанял, но и на того, кто допустил к объекту.

Общественное обсуждение поправок завершается 20 февраля.

Чтобы избежать рисков и штрафов, важно заранее выстроить прозрачный учёт допуска мигрантов на всех уровнях — от патента до строительной площадки.

Автоматизация этих процессов в 1С позволяет контролировать сроки действия документов, отслеживать статусы в реестре контролируемых лиц и исключать человеческие ошибки при проверке субподрядчиков.

Главное нововведение — привязка права на работу к уровню дохода.

Иностранцы, работающие в России, должны будут подтверждать, что их доход (с учётом средств на содержание членов семьи, находящихся на иждивении) не ниже прожиточного минимума с применением регионального коэффициента.

МВД сможет запрашивать данные о доходах мигранта в ФНС за 3, 6, 9 и 12 месяцев календарного года.

Если информация о доходах отсутствует или уровень дохода окажется ниже установленного порога:

В таких случаях иностранцы (вместе с несовершеннолетними детьми) обязаны будут выехать из России в течение 15 дней, если у них нет иных законных оснований для пребывания.

Низкий доход может стать основанием для отказа в выдаче или аннулирования разрешения на временное проживание. Кроме того, его не получат иностранцы, которые в течение года работали менее 10 месяцев.

Законопроект предлагает существенно повысить требования к уровню оплаты труда высококвалифицированных специалистов (ВКС).

Текущий порог: 750 тыс. рублей в квартал (около 250 тыс. в месяц).

Установленные суммы планируют ежегодно индексировать с учётом роста среднемесячной зарплаты в стране.

Документ внесён в Госдуму и находится на стадии рассмотрения. Следить за движением законопроекта можно на официальном портале:

🔗 Проект Федерального закона № 1158407-8

В Государственную Думу внесен законопроект, который предлагает кардинально изменить порядок трудоустройства иностранных граждан в России. Документ предполагает, что нанимать иностранных работников можно будет только через специализированные организации, которые возьмут на себя все юридические и организационные вопросы.

Авторы инициативы поясняют, что целью является создание «управляемой и экономически устойчивой системы организованного трудоустройства». Она должна обеспечить прозрачность рынка, повысить ответственность участников и ввести механизмы превентивного контроля, что позволит соблюсти баланс интересов государства, бизнеса и самих работников.

К посредническим организациям предлагается предъявлять жесткие требования: они должны будут подтверждать финансовую устойчивость, деловую репутацию и прозрачную структуру собственности. Кроме того, все такие компании обязаны войти в саморегулируемые организации (СРО), которые станут контролировать соблюдение профессиональных стандартов.

Если законопроект будет принят, он вступит в силу через 90 дней после официального опубликования. За это время Правительство должно будет разработать и принять ряд подзаконных актов, необходимых для реализации новых правил.

Министерство внутренних дел подготовило проект приказа, который утверждает новые формы уведомлений о приёме на работу иностранных граждан и их увольнении. Документ также вносит изменения в форму отчёта о выплате зарплаты высококвалифицированным специалистам.

Основные изменения коснутся формальной стороны: в уведомлении о заключении трудового договора потребуется указывать срок его действия, а в отчёте по зарплате ВКС — ИНН специалиста (при этом сведения о профессии исключаются). Кроме того, к некоторым уведомлениям, возможно, нужно будет прикладывать отдельные согласия на обработку персональных данных — сейчас они включены непосредственно в формы.

Планируется, что приказ вступит в силу с 1 сентября 2026 года и будет действовать до 1 сентября 2032 года. Публичное обсуждение проекта продлится до 26 марта 2026 года.

Государственная Дума приняла в первом чтении законопроект, который вводит новые требования к иностранным работникам в России. Основная цель — усилить контроль за доходами мигрантов и их финансовой состоятельностью.

🔹 Подтверждение дохода. Работающие в России иностранцы должны будут подтверждать, что их доход не ниже прожиточного минимума в регионе с учётом коэффициента — на себя и каждого члена семьи, находящегося на иждивении. МВД получит доступ к данным ФНС за 3, 6, 9 и 12 месяцев.

🔹 Аннулирование патента или разрешения на работу. Если информация о доходах не поступит или окажется ниже порога, патент или разрешение не выдадут или аннулируют. В таком случае иностранец и его несовершеннолетние дети должны будут выехать из России в течение 15 дней (при отсутствии других оснований для пребывания).

🔹 Ужесточение требований к ВКС. Минимальный порог зарплаты для высококвалифицированных специалистов может вырасти почти в три раза — с нынешних 750 тыс. рублей в квартал до 717 тыс. рублей в месяц. Для отдельных категорий (научные сотрудники, преподаватели, медики) порог составит 358,5 тыс. рублей в месяц. Эти суммы планируют ежегодно индексировать.

🔹 Временное проживание. Низкий доход может стать основанием для отказа в выдаче или аннулирования разрешения на временное проживание. Также его не получат иностранцы, которые за год отработали менее 10 месяцев.

Основная часть изменений может вступить в силу с 1 января 2027 года. Новые пороги зарплат для высококвалифицированных специалистов планируют ввести раньше — с 1 сентября 2026 года.